(资料图片仅供参考)

本文来源于：日本华侨报

目前，日本相关省厅已展开协调，有意将“特定技能2号”的认证范围扩大到12个领域，包括建筑业、造船业、农业、渔业、食品制造业、餐饮业、航空、清洁业、汽车维修、住宿业等。“特定技能2号”最引人注目的一点，就是“在日居留时间没有上限，而且可以携带家属”。

认证范围的扩大，意味着可以有更多人通过考核，这对不少在日打工和渴望赴日工作的外籍人士是非常具有吸引力的。

“特定技能2号”的签证范围主要侧重于生产、加工制造、建筑与服务业。它面对的对象并不是“高级学术人才”，而是更为广泛的“蓝领人才”。也许学历有限，但是只要能在特定领域具备特殊的专业技能，那么就是受日本欢迎的人才。部分在国内已经通过相关专业学校学习、拿到等级认证，有一定工作经验，且希望到日本发展的中国人，未来在申请“特定技能2号”签证时，通过率将会大大增加。

事实上，日本第一个获得“特定技能2号”认证的人，即为一位名叫“翁飞”的35岁中国籍男子。这名男子在2010年以“技能实习生”的身份赴日工作，进入建筑行业。2020年获得特定技能1号资格，又在2022年4月获得2号资格。拿到“特定技能2号资格”后，翁飞曾对记者表示：“我很高兴，以后我的家人可以来日本跟我一起生活了！”

翁飞之所以可以成为“特定技能2号资格”第一人，就在于工作期间，他陆续获得技能检定1级认证和建筑职业发展系统的3级证书，同时为公司的一线负责人，在日本建筑领域是奇缺的“一线人才”。

目前，在日工作的海外劳工，主要来自越南人、菲律宾等东南亚国家。与这些东南亚国家的劳工相比，中国蓝领工人无论在责任心、勤劳度、技术能力还是对规章制度的遵守上，都具有更高的素质，这源于中国国内的教育体系与习惯，以及中国传统文化的熏陶。所以，翁飞可以第一个获得“特定技能2号资格”，并不是一个偶然事件。这样的蓝领人才，是日本非常欢迎的。

当然需要注意的是，日本企业已经多年未提升薪金待遇，加之日元的持续贬值，在日工作的收入吸引力有限。曾几何时，“赴日劳务”在中国三四线城市非常蓬勃，但近年来呈现明显衰退的趋势。所以，日本如果想要看到更多如翁飞一样专业能力过硬的中国年轻人加入“赴日工作大军”，那么在调整特定技能认证范围的同时，还要提高企业工资与其他福利，并为外籍员工的家属也提供一定的配套支援，例如医疗与教育方面的协助，这样才能真正打动“中国高级蓝领一族”的心。

特别声明：本文系中新网客户端“华媒站点”上传并发布，仅代表作者观点与立场，所有权归属原作者，中新网仅提供信息发布与展示平台。